Przekonaliśmy kluczowego menedżera z popularnego portalu ogłoszeń o pracę Szukam Pracy do napisania felietonu dot. zwiększenia swoich szans na rynku pracy. Tu poznasz opinie naszego gościa.
Jednym z najważniejszych aspektów owocnego zabiegania o pracę jest oczywiście stosowne zareklamowanie się. Mowa tutaj nie tylko o rozmowie wstępnej, lecz o momencie odrobinę wcześniejszym. Aby wszakże doszło do rozmowy wstępnej, określone dokumenty aplikacyjne powinny trafić do przedsiębiorcy. Dlatego też niezmiernie istotny jest fakt, aby nasz życiorys zawodowy oraz nasz list motywacyjny były napisane zgodnie z obowiązującymi normami. Poza tym naturalnie wypada ewentualnego pracodawcę jakimś motywem zafrapować, a nawet również zadziwić. Przede wszystkim należy natomiast sprawić, żeby podanie o pracę oraz życiorys zawodowy miały odpowiednią formę. Ma to swoją wagę w relacji do tego pierwszego, jako że łatwo zaobserwować, iż wiele osób ma istotny problem ze wskazanym pismem. Błędy tkwią zarówno w opacznie ujętej treści, jak i w nieodpowiednim układzie tekstu. Należy więc tu dodać, iż właściwie utworzony list motywacyjny jest złożony z ośmiu podstawowych segmentów, których nie powinno zabraknąć. Będą to:
Z czterema wymienionymi na wstępie większego problemu generalnie nie będzie, ale należy wyszczególnić, jakie dane powinny być zawarte we wstępie, części właściwej i w zakończeniu. W introdukcji zasadniczo uwzględnia się tego typu dane, jak węzłowate przedstawienie aplikującego, źródło, z jakiego dowiedzieliśmy się o danym stanowisku pracy i w końcu informacja dotycząca tego, na jakie stanowisko pracy chcemy się dostać. Dalszy ciąg pisma to pole przeznaczone na umotywowanie własnych zabiegów, by zyskać posadę. Warto więc napisać o pobudkach, dla jakich konkretnie nas spółka powinna przyjąć na dane stanowisko, a nie innego kandydata. Mamy więc miejsce na wyróżnienie się własnymi kompetencjami. I w końcu zakończenie. W tym miejscu trzeba zaakcentować swoją gotowość do zaakceptowania omawianej posady, przejawić nadzieję na spotkanie w siedzibie przedsiębiorstwa na rozmowie wstępnej. Omawiany list musi być sformułowany zwięźle i merytorycznie.